산재 평균임금 정정, 증감·특례·상하한 4갈래 정리

최초 작성 2026.08.18 · 최종 검토 2026.08.18 · 작성 채현주 변호사

평균임금이 낮으면,
급여가 전부 낮아집니다.

휴업급여도, 장해급여도, 유족급여도 모두 평균임금이 밑바탕입니다. 평균임금이 실제보다 낮게 잡히면 받는 급여 전체가 그만큼 작아집니다. 평균임금은 여러 갈래로 바뀝니다. 시간이 지나면서 올라가는 길(증감)과, 산정 방식 자체를 바로잡는 길(정정)입니다. 하나씩 확인하세요.

1. 시간이 지나면 올라갑니다 : 증감

평균임금을 산정할 사유가 발생한 날부터 1년이 지나면, 그 뒤로는 매년 전체 근로자의 임금 평균액 증감률에 따라 평균임금이 조정됩니다. 60세에 도달한 뒤에는 소비자물가변동률에 따라 조정됩니다(산업재해보상보험법 제36조 제3항). 이 증감은 수급권자의 신청으로 하거나 공단이 직권으로 합니다(같은 법 시행령 제22조 제2항).

2. 일용·단시간 근로자는 산정 방식이 다릅니다

근로 형태가 특이해서 평균임금을 그대로 적용하기 어려운 경우에는 별도 산정 방법을 씁니다(제36조 제5항). 일용근로자는 일당에 고용노동부장관이 고시하는 통상근로계수를 곱해 산정하고, 단시간근로자는 재해 발생 사업과 그 밖의 사업에서 받은 임금을 합산해 나눕니다(시행령 제24조 제1항). 일용근로자가 1개월 이상 일했는데 계수 방식이 실제 임금·근로일수에 비해 적절하지 않다면, 실제 임금을 증명하는 서류를 붙여 적용 제외를 신청할 수 있습니다(같은 조 제2항).

3. 직업병은 특례 산정이 있습니다

폐암·수근관증후군 같은 직업병으로 급여를 받는 근로자에게 평균임금을 그대로 적용하는 것이 보호에 적절하지 않다고 인정되면 특례 산정 금액을 평균임금으로 봅니다(제36조 제6항). 진폐는 고용노동부장관이 매년 고시하는 금액을 쓰고, 그 밖의 직업병은 사업체노동력조사에서 성별·직종·업종·규모가 비슷한 근로자의 월평균 임금총액을 기준으로 산출합니다(시행령 제25조).

4. 상한과 하한도 있습니다

평균임금이 전체 근로자 임금 평균액의 1.8배를 넘으면 최고 보상기준 금액으로, 2분의 1보다 적으면 최저 보상기준 금액으로 각각 평균임금을 봅니다. 최저 보상기준 금액이 시간급 최저임금액의 8배보다 적으면 그 최저임금액을 최저 보상기준 금액으로 합니다. 휴업급여와 상병보상연금을 산정할 때에는 최저 보상기준 금액을 적용하지 않습니다(제36조 제7항).

자주 묻는 질문

평균임금이 잘못 산정된 것 같은데 어디서 확인하나요?

보험급여 결정서에 적힌 평균임금과 산정 기초를 확인합니다. 부지급·감액 사유가 적혀 있으면 그 근거부터 보고, 임금 자료·근로 형태·직업병 여부를 함께 보면 어느 산정 경로를 썼는지 보입니다.

증감은 자동으로 되나요?

공단이 직권으로 할 수도 있고, 수급권자의 신청으로도 할 수 있습니다(시행령 제22조 제2항). 기다리지 말고 신청 경로를 확인해 두는 편이 좋습니다.

일용근로자인데 계수 적용이 억울하면 어떻게 하나요?

실제 임금과 근로일수를 증명하는 서류를 첨부해 통상근로계수 방식의 적용 제외를 공단에 신청할 수 있습니다(시행령 제24조 제2항). 임금을 증명할 서류를 챙겨 두는 것이 우선입니다.

이 글은 법률정보 제공을 목적으로 작성된 광고입니다. 개별 사건의 결론은 사실관계와 증거에 따라 달라지므로 구체적인 사건에 대한 법률 자문을 대신하지 않습니다. 변호사 채현주 · 소백 법률사무소.

법령 원문은 국가법령정보센터, 평균임금 증감·고시 금액은 고용노동부, 급여 산정 안내는 근로복지공단에서 확인할 수 있습니다.