휴업급여 평균임금 70%·저소득 90% 특례 2026
산재로 일을 못 쉬는 동안 받는 돈이 휴업급여입니다. 기본은 평균임금의 70%인데, 임금이 낮으면 90%로 올려주는 규정이 따로 있습니다. 이걸 모르면 덜 받고 끝납니다.
작성·감수: 채현주 변호사 (소백 법률사무소, 대한변호사협회 등록) · 현) 근로복지공단 업무상질병판정위원회 위원
기본은 평균임금의 70%
산업재해보상보험법 제52조입니다.
휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 아니한다.
사흘 이내면 안 나옵니다. 나흘째부터 나옵니다.
임금이 낮으면 90%로 올라갑니다
같은 법 제54조 제1항입니다. 실무에서 자주 놓치는 조문입니다.
제52조에 따라 산정한 1일당 휴업급여 지급액이 최저 보상기준 금액의 100분의 80보다 적거나 같으면 그 근로자에 대하여는 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다. 다만, 그 근로자의 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액이 최저 보상기준 금액의 100분의 80보다 많은 경우에는 최저 보상기준 금액의 100분의 80에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다.
2026년 기준 금액
고용노동부 「최고·최저 보상기준 금액」 고시입니다. 2026.1.1부터 2026.12.31까지 적용됩니다.
| 구분 | 1일 금액 |
|---|---|
| 최고 보상기준 금액 | 268,299원 |
| 최저 보상기준 금액 | 82,560원 |
| 최저 보상기준의 80% (제54조 판단선) | 66,048원 |
내 경우는 어디에 해당하나
평균임금을 넣고 순서대로 봅니다. 판단선은 66,048원입니다.
| 평균임금(1일) | 70% | 제54조 ① | 제54조 ② 최저임금 보장 |
|---|---|---|---|
| 60,000원 | 42,000원 | 본문 적용 · 90% = 54,000원 | 본문 산정액이므로 적용됨, 최저임금액에 미달하면 최저임금액으로 인상 |
| 80,000원 | 56,000원 | 90% = 72,000원 → 단서로 66,048원 | 단서 산정액이므로 문언상 적용 대상 아님 |
| 94,354원 경계값 94,354.29원 | 66,047.8원 | 90% = 84,919원 → 단서로 66,048원 | 단서 산정액 · 적용 대상 아님 |
| 150,000원 | 105,000원 | 66,048원 초과이므로 제54조 진입 안 함 | 해당 없음 |
두 개의 다른 금액을 혼동하면 안 됩니다.
- 66,048원, 최저 보상기준 금액의 80%. 제54조 제1항의 판단선이자 단서 상한
- 최저임금액, 제54조 제2항의 별도 보장선. 제1항 본문으로 산정한 경우에만 작동
제1항 단서로 66,048원이 된 경우는 조문 문언상 제2항 적용 대상이 아닙니다. “본문에 따라 산정한”이라고 되어 있기 때문입니다.
90%가 상한에 걸리지 않는 구간은 평균임금 73,386.6원 이하입니다 (66,048 ÷ 0.9). 다만 이 구간은 제1항 본문 산정액이므로, 그 금액이 최저임금액보다 적으면 제2항에 따라 최저임금액으로 올라갑니다. 따라서 이 구간의 최종 지급액이 곧 평균임금의 90%인 것은 아닙니다.
최저임금보다 적으면 최저임금으로
제54조 제2항입니다.
제1항 본문에 따라 산정한 휴업급여 지급액이 최저임금액보다 적으면 그 최저임금액을 그 근로자의 1일당 휴업급여 지급액으로 한다.
바닥이 한 번 더 있습니다. 다만 적용 범위가 좁습니다. 조문은 “제1항 본문에 따라 산정한” 경우로 한정합니다. 제1항 단서로 66,048원이 된 경우는 문언상 여기에 해당하지 않습니다.
61세부터는 줄어듭니다
제55조입니다. 고령자 감액 규정입니다.
휴업급여를 받는 근로자가 61세가 되면 그 이후의 휴업급여는 별표 1에 따라 산정한 금액을 지급한다.
다만 예외가 있습니다. 같은 조 단서입니다.
- 61세 이후에 취업 중인 사람이 업무상 재해로 요양하는 경우
- 61세 전에 업무상 질병으로 장해급여를 받은 사람이 61세 이후에 그 업무상 질병으로 최초로 요양하는 경우
이 두 경우는 대통령령으로 정하는 기간 동안 별표 1을 적용하지 않습니다. 즉 감액되지 않습니다. 나이만 보고 포기하지 마십시오.
감액 비율은 법 별표 1에 연령별로 정해져 있으므로 개별로 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
휴업급여는 평균임금의 몇 퍼센트인가요?
원칙은 70%입니다. 1일당 70% 금액이 66,048원(2026년 최저 보상기준의 80%) 이하이면 제54조 제1항 본문에 따라 90%로 올라가고, 90%로 계산한 값이 66,048원을 넘으면 같은 항 단서에 따라 66,048원으로 조정됩니다. 그리고 제1항 본문으로 산정한 금액이 최저임금액보다 적으면 제2항에 따라 최저임금액을 지급합니다.
며칠부터 나오나요?
취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다. 4일째부터입니다.
61세가 넘으면 무조건 깎이나요?
아닙니다. 61세 이후 취업 중 재해를 입었거나, 61세 전에 업무상 질병으로 장해급여를 받은 사람이 61세 이후 그 질병으로 최초 요양하는 경우에는 대통령령으로 정하는 기간 동안 감액하지 않습니다.
2026년 최고 보상기준 금액은 얼마인가요?
1일 268,299원입니다. 최저 보상기준 금액은 1일 82,560원입니다.
출처
- 「산업재해보상보험법」 제52조(휴업급여) · 제54조(저소득 근로자의 휴업급여) · 제55조(고령자의 휴업급여), 시행 2026.7.1
- 고용노동부 「최고·최저 보상기준 금액」 고시, 공포 2025.12.31 · 시행 2026.1.1 ~ 2026.12.31 (행정규칙일련번호 2100000271500)
본문 인용은 국가법령정보센터 조문 원문입니다. 최종 확인 2026.08.13. 계산 예시는 조문을 그대로 적용한 것이며, 평균임금 산정과 실제 지급액 결정은 근로복지공단의 처분 사항입니다. 최고 보상기준 금액을 넘는 평균임금은 별도의 상한 규정이 적용됩니다.